Programa de Verificación Laboral Voluntaria y sus beneficios respecto a la situación patronal en México

En México las fuentes de trabajo relacionadas con las pequeñas, medianas y grandes empresas, así como en el sector público, son muy variadas, al igual que la situación actual respecto a los trabajadores conforme a la zona que se estudie o el sector en el que uno vaya a centrarse, por lo tanto, podría decirse que el mercado laboral es muy diverso y presenta diferentes características, así como dentro del mismo, muchas de las empresas cuantan con patrones que tienen que seguir las regulaciones establecidas en la norma para que de esta forma, sus empleados puedan laborar en un trabajo digno y con una remuneración y trato justos, factores que se encuentran regulados por la Ley Federal del trabajo.

Las inspecciones ordinarias de la STPS

Es el caso que derivado de lo anteriormente señalado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, implementó un sistema de visitas, o mejor dicho, inspecciones ordinarias a los centros de trabajo, esto con motivo de brindar certeza al cumplimiento de estos mismos centros de la normativa laboral, para que de esta manera se cercioraran que los trabajadores recibían un trabajo y salario justos, siendo que dependiendo de donde provenga el incumplimiento y la trascendencia de este (en cuanto a la afectación en los derechos del trabajador) es como se fijará la multa correspondiente.

Sin embargo, este sistema, no ha sido, o no ha brindado mucho beneficio a las fuentes de trabajo que reciben estas inspecciones, ya que, conforme se fue llevando este procedimiento, la autoridad administrativa se ha encargado de sancionar con multas muy bajas en la mayoría de las ocasiones, esto para que así no se diera tanta importancia a la fundamentación y poder ser muy breves en la misma, pero multando cada punto e incumplimiento que se encontrara en la relación laboral con los trabajadores, sin mencionar que, este tipo de inspecciones requieren de mucho tiempo y espacio que también, tarde o temprano terminan por afectar en la esfera jurídica del patrón y su empresa, sin mencionar en el patrimonio de la persona moral.

El Programa de Verificación Laboral Voluntaria

Fue entonces que, para evitar este tipo de situaciones, se creó el Programa de Verificación Laboral Voluntaria, el cual, es un mecanismo alterno a la inspección que consiste en que, de manera voluntaria, los centros de trabajo declaren su cumplimiento de la normativa laboral, conteniendo el beneficio de no recibir inspecciones ordinarias de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el transcurso de un año, claramente dando cumplimiento con las reglas correspondientes, las cuales indican:

1. Condiciones Generales del Trabajo: Si bien el programa es de carácter voluntario, los centros de trabajo interesados en incorporarse a otras materias deberán declarar de manera obligatoria las condiciones generales del trabajo.
2. Capacitación, Adiestramiento y Productividad: Podrán incorporarse todos los centros de trabajo establecidos en la República Mexicana que hayan contestado los cuestionarios que se encuentran en el apartado de CGT dentro de la plataforma.
3. Seguridad y salud en el trabajo: Podrán participar los centros de trabajo catalogados con clases de riesgo I y II, de conformidad con el Catálogo de Actividades para la Clasificación de las Empresas en el Seguro de Riesgos de Trabajo incluido en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. Asimismo, deberán ser centros de trabajo con menos de 75 personas trabajadoras.

Cómo aprovechar el programa

Es así como un individuo puede inscribir su empresa dentro de este programa, siendo de suma importancia que de cumplimiento con cada uno de los requisitos, ya que de otra forma, puede ser acreedor de una visita extraordinaria o, en su caso, a una multa, por lo que es fundamental realizar el procedimiento como es debido, para que así, posterior a la entrega voluntaria de las verificaciones que señalan que el centro de trabajo cumple con todas las normas señaladas en la Ley Federal del Trabajo, continuar con las actuaciones laborales correspondientes y no tener la preocupación de que en cualquier momento puedas ser acreedor a una inspección o multa por parte de la autoridad administrativa, brindando a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social garantía y certeza del cumplimiento de las obligaciones patronales respecto a la relación con el trabajador y completa seguridad al patrón de no recibir inspecciones una vez dado el cumplimiento procedimental.

Por Luis David Díaz Zamora.